成長環境
growth
サンポウの育成スタンス
一人前になるまで
“最短距離”
伴走と実践で、
確実に成長できる環境があります。
サンポウでは、新人がデビューしてから1年以内に
「一人前」として活躍できるよう、
明確な育成ロードマップと
丁寧なOJT支援を整えています。
「ただ任せる」でも「ただ座学」でもなく、
“現場で実践しながら、先輩が横について見守る”
スタイルが特徴です。
1年で一人前へ
6フェーズ・育成ロードマップ
成長が“見える化”された、
半年〜1年の完全ロードマップ。
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phase 01
基礎を知る・現場で触れる
（〜5月初旬） -
- 店舗オペレーションの理解
- 先輩の仕事を横で見て学ぶ（インストール）
- まずは「現場に慣れる」期間
ここで土台づくり
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phase 02
型を覚え、
言葉で伝えられるように
（〜5月末） -
- ヒアリング台本の理解
- 感情が伝わるアウトプットの練習
- RPG（ロールプレイング）トレーニング
“伝える力”が芽生える時期
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phase 03
実践的な
ヒアリング力を磨く
（〜6月末） -
- 実際のヒアリングRPG
- 先輩のテストで80点以上を安定して取れる状態へ
お客様との対話が自信に
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phase 04
会場案内のインストール
＋ RPG強化
（〜6月末） -
- 会場の案内台本をインストール
- 実際に現場で案内練習
- RPGの反復
現場での動きを自分のものに
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phase 05
クローズ（成約）まで
理解＋実践
（〜7月末） -
- プチクローズ〜クロージング台本の理解
- 案内の流れを「一連でできる」ように
- RPGでの総合演習
成約につながる一歩手前まで到達
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phase 06
実接客デビュー → 受注
（〜8月末） -
- 実際の接客へ
- 初受注を目指す期間
- インストールした内容を“そのまま実行する”ことで成功体験を積む
一人前としてデビュー
新人を支える
3つの研修制度
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新人研修
まずは安心してスタートできる研修
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- 社会人の基礎
- 会社理解、仕事の流れ
- 現場の基本知識
新人が不安なく働き始められるよう、基礎から丁寧にサポート。
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OJT研修
現場で先輩が横につきながら育てます
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- 先輩の仕事を見て学ぶ「インストール」
- RPG（ロープレ）での実践トレーニング
- できるまで寄り添う伴走型育成
実際の仕事に触れながら、実力を段階的に伸ばしていきます。
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全社研修
会社全体で支える成長の機会
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- 各部署合同の研修
- 業務理解や連携力の向上
- 大きなプロジェクトを体験するきっかけに
同期だけでなく、会社全体で成長を支えていく文化。
Mentor
伴走型メンター制度
“放置しない会社”。
あなた専属の先輩が、
常にそばで支えてくれます。
入社半年でここまでできる!
- ヒアリング台本を使わず話せる
- 感情が伝わるアウトプットができる
- 会場案内が一通りこなせる
- RPGで80点以上を連続で取れる
- 接客デビュー
- 初受注
サンポウは、
成長を約束する会社です。
先輩からのコメント
最初は緊張ばかりでしたが、
RPGで何度も練習するうちに、
自然と“伝える力”が身につきました。
先輩がいつも付き添ってくれたので、不安があっても一人じゃないと感じられました。